永顺县移民局强化绩效考核管理出实招

为进一步落实工作责任，强化机关干部管理，提升工作效率和库区移民满意度，永顺县移民开发局党组认真研究，制定了操作性强的绩效考核管理办法。

该办法明确考核对象为全局所有干部职工，考核内容和方法采取因岗设责原则，对每名干部职工使用100制进行考核评分，具体由日常管理、业务工作、民主测评三部分构成，分别占10%、80%、10%权重。

该办法还规定了绩效考核加减分的几种情形，并指出整个考核工作由局绩效考核领导小组组织实施，年终根据本单位在县里的绩效考核等次和评优比例，按照绩效最终得分从高分到低分确定考核对象所获等次，并报局党组研究审定。通过制定和完善考核管理办法，并强化过程管理，目前，该县移民局全体干部职工思想认识统一、主动履职尽责、工作协调配合，形成了推进工作落实的良好氛围。